Hoe begin je aan Open Hiring?

Om van start te gaan met Open Hiring hou je je aan de 8 spelregels:

1. Iedereen kan zich inschrijven zonder enige voorwaarde.
2. Je stelt geen vragen aan mogelijke kandidaten.
3. Je ontvangt de nieuwe medewerker met open armen.
4. Je houdt de volgorde van de wachtlijst strikt aan.
5. Je biedt de nieuwe medewerker perspectief op een vast contract.
6. Je biedt als werkgever jobcoaching aan.
7. Je biedt kansen tot ontwikkeling en groei.
8. De nieuwe medewerker wordt gelijkwaardig behandeld.

Meer informatie op Verso-Net Naar het onderzoek van Divergent