< TERUG

Denk na over je onthaalprocedure

Heeft jouw organisatie al een onthaaltraject uitgewerkt? Zo worden alle nieuwe medewerkers op dezelfde manier onthaald in de organisatie en ga je discriminatie of uitsluiting van nieuwe medewerkers tegen.

Naar de handleiding

Zorg voor een goede onthaalbrochure

Een onthaalbrochure is de leidraad voor je onthaalprocedure. Je onboarding wordt zo uniform en gestructureerd en kan door verschillende mensen uitgevoerd worden.

Leidraad voor een onthaalbrochure Voorbeeld toegankelijke onthaalbrochure

Maak een onthaalchecklist

Zorg ervoor dat je niets vergeet bij het onthaal van nieuwe medewerkers. Deze tool biedt een overzicht van items die belangrijk zijn voor de eerste werkdag, op de eerste werkdag en na één week.

Naar de checklist

Voorbeeld van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP)

Een POP legt afspraken vast tussen een medewerker en de werkgever over de persoonlijke ontwikkeling van de medewerker.

Naar het voorbeeld

Kies voor een peter/meter

Nieuwe medewerkers vinden kost veel geld en tijd. Als je al een nieuwe medewerker vindt, dan is het belangrijk om hem/haar zo snel mogelijk goed in te werken. Een peter/meter kan de nieuwe medewerker op de werkvloer begeleiden om zijn/haar integratie zo goed mogelijk te laten verlopen en tijdig te kunnen evalueren of bijsturen.

Hoe? Checklist voor peter/meter