Wil je alle informatie over het beroeps- en opleidingsverleden van de sollicitant op een gestructureerde manier?
Naar het sollicitatieformulierWil je de sollicitanten scores toekennen en vervolgens de kandidaten met de hoogste scores uitnodigen?
Naar het screeningformulierEen gestructureerde of geobjectiveerde eerste screening zorgt ervoor dat minderheidskandidaten 50% meer kans hebben om op gesprek uitgenodigd te worden. Je vindt de bijdrage van prof. dr. Marise Born over dit thema vanaf 11'45.
Naar de videoWil je naast verschillende competenties ook een overzicht van gedragsvoorbeelden, de indicatie van ontwikkelbaarheid, een aantal interviewvragen, ontwikkelactiviteiten en coachingsadviezen?
Naar de competentiebib