< TERUG

Talent is belangrijker

De Pilot Nudging in Werving en Selectie onderzocht of aanpassingen (‘nudges’) in het wervings- en selectieproces ervoor zorgen dat onbewuste vooroordelen minder bepalend zijn en de kansengelijkheid van kandidaten met migratieroots wordt vergroot.

Naar de onderzoeksresultaten

Blijf bij de kernvereisten

Vermijd om kandidaat per kandidaat te delibereren, maar bespreek telkens één sollicitatievraag voor alle kandidaten. Gebruik hiervoor een objectief beoordelingsformulier.

Voorbeeld van een beoordelingsformulier

Evalueer en rapporteer

Het monitoren van de resultaten van je inspanningen tot inclusief rekruteren en selecteren is echt cruciaal.

Naar het document

Two in the pool

Voor elke vacante functie moet minstens de helft van de kandidaten in de laatste sollicitatieronde uit een minderheidsgroep komen.

Lees het artikel (ENG)